人力资源管理理论学者与理论专著列表
学者名称 | 英文名 | 国籍 | 理论名称 | 别名 |
泰勒 | Frederick winslow taylor | 美国 | 动作与时间研究理论 | 科学管理之父 |
罗伯特.欧文 | Robert owen | 英国 | 工作绩效评价系统 | 现代人事管理之父 |
梅奥 | George Elton Mayo | 美国 | 创立了人际关系学说 | 行为科学 |
霍桑试验 | Hawthorne experiment | 美国 | 社会人 |
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马斯洛 | Abraham H.Masiow | 美国 | 需要层次理论 |
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赫茨伯格 | F.Herzberg | 美国 | 创立了激励保健双因素理论 |
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麦格雷戈 | Douglas Mcgregor | 美国 | 创立了x理论一Y理论 |
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芒斯特伯格 | Hugo Munsterberg | 美国 | 创立了早期工业心理学 |
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麦克尔·朱修斯 | Michael J.Juclus ph | 美国 | 主编《人事管理学》 |
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盖斯特 | Guest | 美国 | 倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任”的管理理念 |
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凯兹和康恩)以及赖特和赛内尔 | D.Katz、R.L.Kahn、P.M.Wright、S.A.Snell | 美国 | 人力资源管理系统论 |
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西奥多·舒尔茨和加 | Theodore .Schultz&Gary s.Becket | 美国 | 人力资本理论 |
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迈克尔·波特 | (Michael E.Porter) | 美国 | 《竞争战略》 |
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张文贤 |
| 中国 | 提出了四种会计人才开发战略的组 |
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多拉·卡尔夫 | Dora Kalf | 瑞士 | 沙盘的正式创立者 | 沙盘游戏 |
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